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 Von Karin Müller Aug 25, 2016 Müller Organisation – Blog                                                                                                                  

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Weshalb sind Ziele so wichtig?

Ziele sind wichtig für den Unternehmenserfolg und die Motivation der Mitarbeiter und Kooperationspartner.

Ziele vermitteln einen Sinn –  Was setzt unser Verhalten in Gang?

Dies Ist ganz eng verknüpft mit dem Sinn. Ich trage dazu bei, dass ein funktionierendes Qualitätsmanagementsystem entsteht. Wirkungsvolle Ziele vermitteln Sinn, Sinn für das Ganze und Sinn für den Einzelnen. Der Sinn eines Ziels ist die größte Kraftquelle, die wir haben. Nutzen wir sie.

Ziele lenken den Blick auf angestrebte Ergebnisse – Welche Aktion soll startet werden ist nicht entscheidend, sondern was damit erreicht werden soll? Es sind die Tore, nicht das Kilometerpensum.

 

Ziele bündeln Kräfte – d. h. wenn alle Mitarbeiter von der Notwendigkeit des Handelns überzeugt sind, klare Ziele zur Schließung der Wettbewerbslücke z. B. wenn alle Mitarbeiter Verbesserungsvorschläge machen, gemeinsam und koordiniert dies Ziel verfolgen, die Dynamik und Anzahl der Verbesserungsvorschläge schnellt in die Höhe.

Ziele ermöglichen Eigenverantwortung – Mitarbeiter dazu ermächtigen eigene Entscheidungen treffen und selbst bestimmen lassen, was zu tun ist, Ihnen Befugnisse und Kompetenzen übertragen und Ihren Handlungsspielraum auszudehnen. Den Mitarbeitern sagen, für was sie verantwortlich sind.

Und „Womit?“ Ein klares Ziel ist bis zum Ende des Jahres den Anteil fehlerhafter Produkte um 10 % senken. Ein anderes klares Ziel – die Reklamationsquote um 15 % senken. Den Krankenstand um die Hälfte senken.

Ziele lassen Fortschritte erkennen – Ziele und Zwischenziele sind messbar. Wir setzen Zwischenziele und legen Etappenziele fest.

Ziele ermöglichen eine Auswahl, wie wir dieses Ziel erreichen wollen. Es zählt der Nutzen und das Ergebnis.

Nehmen Sie sich einmal Zeit und schreiben Sie Ihre Ziele ganz konkret auf.

 

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